Apesar dos progressos na valorização da diversidade, a igualdade de gênero no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios significativos, especialmente na contratação, retenção e promoção de mulheres com filhos.
A pesquisa revelou que a maternidade impacta significativamente a trajetória profissional das mulheres: 24% delas deixam o emprego no primeiro ano após o nascimento do bebê e 15% permanecem fora do mercado de trabalho após uma década.
essencial proporcionar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de combater estigmas e preconceitos contra pais e mães no ambiente de trabalho.
Para Taís Rocha de Souza, especialista em Diversidade, “Um dos principais obstáculos que impede a valorização das mulheres na sociedade e a ascensão em suas carreiras o machismo estrutural.” Esse machismo perpetua estereótipos de gênero, como a ideia de que as mulheres são as principais cuidadoras dos filhos, o que resulta em preconceitos no ambiente profissional.
A falta de políticas de apoio, como licença parental remunerada, trabalho flexível e creches acessíveis, também dificulta a ascensão das profissionais com filhos.
O RH deve promover uma cultura organizacional mais igualitária e inclusiva, contemplando flexibilidade no trabalho e apoio para cuidados infantis, fundamentais para que as mães possam equilibrar suas responsabilidades familiares e profissionais.
Ela ressalta a importância de um esforço conjunto das empresas, da área de Recursos Humanos e da sociedade para garantir que as mães tenham as mesmas oportunidades e condições de trabalho que os demais profissionais.
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Originalmente Publicado: 31 de Maio de 2024 às 08:00
Fonte: www.cartacapital.com.br